SuperJob: Пандемия снизила уровень дискриминации при приеме на работу

По сравнению с 2018 годом россияне стали реже ощущать при трудоустройстве дискриминацию по возрасту, семейному положению и наличию детей — сказывается распространение удаленной работы, считают аналитики сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

По сравнению с 2018 годом, когда SuperJob проводил аналогичное исследование, число респондентов, уверенных в существовании на российском рынке труда дискриминации по возрасту, семейному положению и наличию детей, сократилось. Стало меньше и тех, кто лично сталкивался при трудоустройстве с различными дискриминирующими ситуациями.

За время пандемии COVID-19 обычным явлением стала удаленная работа, а результат труда специалиста важнее его возраста, пола и семейного статуса.

В свежем опросе SuperJob приняли участие 1600 представителей экономически активного населения из всех округов страны.

В том, что на рынке труда существует дискриминация по возрасту, сегодня убеждены 65% россиян, однако сталкивалось с ней лично 39% респондентов (мужчины и женщины — в равной мере).

О присутствии дискриминации по гендеру говорят 43% опрошенных (на себе это неравенство ощутили 24% женщин и 17% мужчин).

В существовании дискриминации по наличию или отсутствию детей убежден каждый третий россиянин (34%), а сталкивался с ней каждый пятый (20%) — опять же в основном женщины (44% против 23% среди мужчин).

Каждый четвертый (26%) уверен, что при трудоустройстве не исключена дискриминация по семейному положению, при этом лишь 18% столкнулись с этим явлением лично (20% женщин и 16% мужчин).