Трудовой кодекс дополнят правами работников на удаленке

Минтруд в целом поддержал депутатский проект поправок в Трудовой кодекс РФ о дистанционном режиме работы. Поправки дополняют Трудовой кодекс положениями о режиме дистанционной (удаленной) работы — постоянном, временном, а также комбинированном (когда сотрудник часть времени проводит в офисе, часть — работает из дома), сообщают «Известия».

Законопроект подготовлен группой депутатов во главе со спикером Госдумы Вячеславом Володиным и главой Совфеда Валентиной Матвиенко, и раскрывает основные понятия и условия режима удаленки.

При этом он не прописывает обязательную компенсацию сотрудникам затрат на электричество и амортизацию оборудования как обязанность работодателя. Как пояснил «Известиям» один из авторов документа, первый зампред комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко, работник «сможет запросить возмещение затрат». Иначе говоря, такой пункт может появиться в «коллективных договорах, локальных нормативных актах , трудовых договорах о дистанционной работе».

«Как это будет реализовано на практике, партнеры должны решить самостоятельно в рамках трудового договора. Например, работодатель может увеличить оклад сотрудника на размер его дополнительных затрат», — пояснил Михаил Тарасенко.

Кроме того, документ защищает право сотрудника, работающего из дома, не находиться на связи круглосуточно. Как сообщил Тарасенко, россияне стали жаловаться, что с переходом на удаленку границы рабочего времени размылись, и начальство порой звонит им среди ночи.

Согласно майскому исследованию ВЦИОМ, 60% опрошенных сообщили, что им не нравится работать удаленно.