Четверть екатеринбуржцев изменили бы свое отношение к коллеге-гомосексуалу

Четверть екатеринбуржцев изменили бы свое отношение к коллеге-гомосексуалу, а большинство екатеринбургских работодателей не отказали бы в трудоустройстве представителям сексуальных меньшинств. Такие данные показал опрос портала по поиску работы Зарплата.ру, приуроченный к результатам недавнего исследования Левада-центра. В опросе Зарплаты.ру приняли участие 740 горожан и 210 представителей местных компаний.

15% опрошенных екатеринбуржцев рассказали, что в их компании работают люди, принадлежащие к ЛГБТ-сообществу. 19% уверены, что у них на работе таких сотрудников точно нет. А 66% горожан не знают, так как коллеги не афишируют свою личную жизнь.

При этом большинство жителей Екатеринбурга — 62% - рассказали, что если они узнают о принадлежности коллеги к сексуальным меньшинствам, их отношение к нему не изменится. А 12% даже готовы начать более близкое общение и оказывать поддержку. 21%респондентов постараются свести контакты с сотрудником-гомосексуалом до минимума, а 5% вообще перестанут общаться.

«Интересно, что 83% респондентов уверены в существовании сфер, где сотрудники с нетрадиционной сексуальной ориентацией встречаются чаще. Лидируют в этом списке шоу-бизнес, бьюти- и фэшн-индустрия, а также дизайн, искусство и культура, PR и реклама, СМИ, сфера развлечений. Самыми толерантными сферами по результатам нашего опроса можно назвать сферы IT, бухгалтерии и финансов, образования и науки — их представители отметили, что никак не поменяли бы свое отношение к коллеге, принадлежащему к секс-меньшинствам, или оказали бы ему поддержку. А вот свести общение до минимума или отказаться от него в первую очередь хотели бы работники строительства и недвижимости, промышленности», — отметил Иван Чирков, бренд-директор портала Зарплата.ру.

21% жителей Екатеринбурга признались, что знают случаи притеснения людей на работе из-за их ориентации. 40% из них были свидетелями того, как коллектив всячески показывал свое недовольство и вел себя агрессивно по отношению к коллегам-гомосексуалам. 51% слышали о том, как таких людей попросили уйти по собственному желанию, а 9% - об отказе в трудоустройстве.

В то же время только 8% екатеринбургских работодателей рассказали, что им приходилось отказывать в трудоустройстве кандидатам из-за сексуальной ориентации.