Электронный больничный: инструкция по применению

С 1 июля прошлого года вступил в силу федеральный закон, допускающий приравнивание электронного больничного листа к стандартному, зафиксированному на бумаге. Для исполнения данного закона необходимо, чтобы было заключено соглашение между медицинской организацией и Фондом социального страхования.

«В регионе насчитывается более 170 тысяч страхователей. И на сегодняшний день заключено более 2000 соглашений с медучреждениями», — повествует Татьяна Стрелкова, начальник отдела экспертизы временной нетрудоспособности Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Сейчас в большинстве медицинских учреждениях Свердловской области активно выписывают новые больничные. На данный момент уже 1088 граждан выписали свои электронные больничные.

Что касается положительных моментов внедрения электронных больничных для работника, то к ним можно отнести:

— экономию времени;

— отсутствие необходимости получения огромного количества подписей руководителей медицинского учреждения;

— отсутствие задержки при выплате пособий.

Для работодателя также отмечается ряд преимуществ внедрения системы электронного больничного на своем предприятии. Среди них:

— не нужно вычислять подделка он или нет;

— никаких штрафов на выцветшую бумагу;

— не нужно сверять написанные данные, цвет чернил и размер букв;

— простота в заполнении.

Однако если работодатель отказывается от заключения договора на введение электронных больничных листов, то сотруднику предоставляется возможность на получение только бумажного.

Данные, которые должный содержать документ о нетрудоспособности:
• сведения, которые находятся в ИНН и СНИЛС работника;
• наименования организации в которой он работает;
• информация о среднемесячной зарплаты. Из данной суммы исчисляется пособие;
• подпись врачей и другие данные.

Схема работы электронного больничного:
1. Работник пишет письменное согласие на оформление электронного больничного листа.
2. Медицинский работник вносит данные из него в базу ФСС.
3. Фонд получает информацию и передает ее предприятию на котором числится больной.
4. Компания заполняет свою часть больничного о сотруднике.
5. Компания оплачивает работнику больничный.