Большинство работодателей проверяет кандидатов на вакансии через соцсети

Самым популярным способом проверки кандидатов на вакансии оказались соцсети, сообщает исследовательская служба портала Зарплата.ру, ссылаясь на результаты собственного опроса.

Среди опрошенных представителей 1118 российских компаний 75% работодателей признались, что пользовались соцсетями для проверки кандидатов. Кроме того, 71% брали рекомендации с прошлых мест работы, а 53% искали данные в поисковых системах.

Примечательно, что 44% работодателей хоть раз отказывали соискателю в работе из-за неподобающей странички в соцсети. «Уровень доверия рекрутеров в этом случае 100%, так как кандидат полностью ответственен за свою страницу», — говорится в исследовании.

85% работодателей частично доверяют информации из интернета, при этом 61% рекрутеров когда-либо отказывали кандидату из-за полученных в поисковых системах данных.

78% работодателей доверяют рекомендациям с прошлых мест работы, правда, только собранным самостоятельно.