Госдума исключила из законопроекта об удаленке «право на офлайн»

Законопроект, регулирующий удаленный режим работы в России, претерпел серьезные изменения. Из него исключили «право на офлайн» и ввели возможность увольнения, если работник не выходил на связь более двух дней, передает РБК.

Госдума в среду во втором чтении одобрила законопроект. Третье чтение запланировано на четверг, 26 ноября.
Изменения должны вступить в силу с 1 января 2021 года.

К первому чтению предлагалось установить законодательное правило, предусматривающее порядок взаимодействия с работником с помощью электронных средств связи в его время отдыха по аналогии с привлечением к сверхурочной работе.

Время взаимодействия работодателя с работником в период времени отдыха работника при этом предлагалось оплачивать работнику в порядке, предусмотренном для сверхурочной работы, говорилось в пояснительной записке к документу.

Завкафедрой трудового права и права социального обеспечения МГЮА им. О.Е. Кутафина Никита Лютов назвал исключение этого правила «компромиссом» и уступкой работодателям.

«Общие правила учета рабочего времени никто не отменяет. Любое время отдыха, которое работник использует в интересах работодателя и с его указания за пределами рабочего времени, должно быть оплачено как сверхурочное», — в свою очередь полагает глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.

Дистанционная работа «не может являться основанием для снижения зарплаты», подчеркивается в законопроекте. Если же специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, должен объявляться простой и работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты, устанавливается проектом закона.

Перевод на удаленную работу возможен только с согласия сотрудника, подчеркнули в Минтруде.

В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шесть месяцев. При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования удаленки с работой в офисе или на предприятии.

Согласно проекту закона, работодатель выплачивает работнику на удаленке компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации (включая антивирусное ПО) и др., а также возмещает расходы, связанные с их использованием, включая расходы на электроэнергию.