Владимир Якунин раскрыл размер своей зарплаты

Глава ОАО «Российские железные дороги» Владимир Якунин назвал размер своей зарплаты в компании, который, как выяснилось, составляет 4 млн руб., сообщает РИА Новости со ссылкой на источник, близкий к компании. По его данным, президент РЖД раскрыл размер своей зарплаты на селекторном совещании.

Официальный представитель РЖД подтвердил РБК, что данная сумма прозвучала в ходе селекторного совещания. Комментировать ее в РЖД отказались.

В разговоре с Forbes Якунин заявил, что сумма его зарплаты «разнится по месяцам в пределах от 4 до 5,5 млн» руб. Он отметил, что озвучил размер оклада на селекторном совещании, так как ему «надоели спекуляции вокруг этой темы». «У меня есть товарищи, и для того, чтобы им не „мутили мозги“ и не спекулировали все эти псевдоправдоискатели, я озвучил сумму своей ежемесячной заработной платы», — пояснил глава РЖД.

Якунин также отметил, что не понимает, по какой причине всех волнует размер его зарплаты. «А чего это всех волнует? Я женатый человек, пусть это волнует мою жену. Но ее это тоже не волнует. Я ни перед кем по закону об этом отчитываться не должен», — подчеркнул глава РЖД.

Ранее на этой неделе «Роснефть» опубликовала документ, из которого стало известно, что оклад президента «Роснефти» составляет 15-20 млн руб. в месяц. Вице-президент нефтяной компании Михаил Леонтьев утверждает, что оклад Сечина «гораздо ближе к нижней границе».

И «Роснефть» и РЖД долгое время отказывались от обнародования информации о доходах своих руководителей, объясняя это коммерческими интересами.

Для сравнения, вознаграждение руководителя немецкого железнодорожного перевозчика Deutsche Bahn (компания, как и РЖД, на 100% принадлежит государству) Рюдигера Грубе в 2014 году составило € 2,4 млн за год, или около € 200 тыс. в месяц (около 10,3 млн руб. по среднему курсу за 2014 год 50,9 руб./евро). В эту сумму помимо фиксированной зарплаты (€ 900 тыс. в год, или 3,8 млн руб. в месяц) также входят премиальные, размер которых устанавливается наблюдательным советом директоров исходя из операционных показателей компании, и нематериальные выгоды в виде скидок на проезд, использования корпоративного транспорта, страховки и прочего.